Sáng 7/4, tại Kỳ họp thứ Năm - HĐND TP.HCM khoá X, UBND TP có tờ trình về chính sách đặc thù về củng cố, nâng cao năng lực trạm y tế phường, xã, thị trấn trong giai đoạn thích ứng an toàn, linh hoạt, kiểm soát hiệu quả dịch COVID-19 đến năm 2025. Đáng chú ý, TP.HCM dự kiến sẽ chi trả cho 3 nhóm đối tượng tại các trạm y tế, trong đó, các bác sĩ nghỉ hưu làm tại trạm sẽ được trả mỗi tháng 9 triệu đồng.

Theo tờ trình, chính sách tăng cường nguồn nhân lực cho trạm y tế của TP.HCM là đưa các bác sĩ đang tham gia chương trình thí điểm thực hành tại bệnh viện đa khoa gắn với trạm y tế; điều dưỡng, hộ sinh đang trong thời gian tham gia thực hành tại trạm y tế. Mức hỗ trợ với các bác sĩ là 60 triệu đồng trong 18 tháng; các điều dưỡng, hộ sinh là 30 triệu đồng trong 9 tháng. Dự kiến, hàng năm chương trình sẽ thu hút 300 bác sĩ, 100 điều dưỡng, hộ sinh. Tổng kinh phí dự toán là 16 tỷ đồng/năm.

Về chính sách thu hút người lao động cao tuổi theo quy định của Bộ Luật Lao động năm 2019, đối với người lao động cao tuổi có chuyên môn y tế, trình độ trung cấp y sĩ hoặc từ cao đẳng trở lên làm việc tại trạm y tế, làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong 12 tháng. Đối với người lao động cao tuổi có chuyên môn bác sĩ, hợp đồng hưởng mức lương là 9 triệu đồng/người/tháng. Người lao động cao tuổi có chuyên môn y tế khác thì có mức lương 7 triệu đồng/người/tháng.

Nhu cầu dự kiến của các trạm y tế là 890 người, gồm 280 người có chuyên môn bác sĩ và 610 người có chuyên môn khác. Dự toán tổng kinh phí hàng năm để huy động người cao tuổi có chuyên môn y tế tiếp tục làm việc là 81,48 tỷ đồng.

Ngoài ra, TP.HCM cũng dự kiến hỗ trợ gồm nhân viên vệ sinh, bảo vệ. UBND TP.HCM đề xuất hỗ trợ một nhân viên vệ sinh và một bảo vệ cho mỗi trạm y tế. Số tiền hỗ trợ là 5,5 triệu đồng/người/tháng. Tổng dự toán kinh phí hàng năm là 40,92 tỷ đồng.

Thảo luận tại phiên họp, BS Nguyễn Hữu Hưng, Phó Giám Sở Y tế TP.HCM cho biết, công tác khám chữa bệnh tại trạm y tế thời gian quá có nhiều hạn chế, người dân tập trung lên tuyến trên gây quá tải. Ngành y tế TP đã có một số giải pháp để khắc phục, cải thiện tình hình. Cụ thể như quy hoạch đội ngũ cán bộ ở trạm y tế và trung tâm y tế, thực hiện chế độ luân phiên về y tế cơ sở; đẩy mạnh nâng cao chất lượng khám chữa bệnh theo nguyên lý học gia đình, mới đây là đưa bác sĩ mới tốt nghiệp về thực hành tại trạm.

Ông Hưng cũng thừa nhận nguyên nhân khiến người dân không đến trạm y tế để khám chữa bệnh do không đủ các loại thuốc như các bệnh viện tuyến trên, Sở Y tế đã tăng cường duyệt danh mục kỹ thuật, bổ sung thuốc cho các trạm y tế. Một trong những khó khăn nữa là Bộ Y tế quy định số người biên chế ở các trạm y tế không vượt quá 10 người dù dân số bao nhiêu, nhưng tại TP.HCM nhiều phường xã có số dân rất đông. Sở này đã đề xuất sớm ban hành thông tư quy định về số lượng người làm việc, căn cứ số dân tại địa phương; kiến nghị Bộ Y tế sớm trình Quốc hội sửa đổi luật khám chữa bệnh, trong đó quy định trách nhiệm của bác sĩ mới ra trường…

Ông Nguyễn Hữu Hưng nhấn mạnh, việc mời và giữ được chân các nhân viên y tế làm việc tại các trạm y tế là rất quan trọng. 

“Sở Y  tế cũng đã đề xuất với thành phố có một chính sách đặc thù để làm sao hỗ trợ cho kinh phí cho các anh em đang công tác tại trạm y tế. UBND TP cũng đã chỉ đạo cho Sở tài chính để có tổng hợp và cùng với nội dung Điều chỉnh hệ số thu nhập tăng thêm cho cán bộ công chức theo Nghị quyết số 13” - ông Nguyễn Hữu Hưng cho biết./.

Kim Dung/VOV-TP.HCM